Главная » На заметку » Порядок увольнения по сокращению штата или численности — пенсионера, работников, МВД, населения

Порядок увольнения по сокращению штата или численности — пенсионера, работников, МВД, населения

Каков порядок увольнения по сокращению штата или численности в 2017 году

Все работодатели, нанимающие работников на территории Российской Федерации, в обязательном порядке должны заключать специальный трудовой договор.

Имеется определенный ограниченный перечень оснований, на которых возможно будет осуществить процесс увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

Наиболее простым способом является все же увольнение по желанию самого трудоустроенного. Существует специальный алгоритм прекращения соглашения трудового характера.

Причем он достаточно существенно различается в зависимости от причины увольнения конкретного сотрудника.

Особенно внимательно важно подходить к организации процесса прекращения таких соглашений в случае сокращения штата/численности работающего персонала.

Так как в случае, если права сотрудников по какой-то причине будут нарушены, может быть наложен достаточно существенный штраф, возникнут иные сложности.

Алгоритм увольнения устанавливается законодательными нормами. Причем именно исходя из причины увольнения выполняется поэтапно процесс расторжения ТД.

Важно помнить о множестве сложных моментов, имеющих прямое отношение к процессу прекращения взаимоотношений работника и работодателя.

В первую очередь они связанны именно с денежными выплатами, а также документальным оформлением процедуры. Перечень требуемых документов различается в зависимости от основания увольнения.

Существует достаточно обширный перечень самых разных нюансов, связанных с процессом увольнения. Все они рассмотрены достаточно подробно в законодательных нормах.

Но прежде всего необходимо будет рассмотреть некоторые наиболее важные вопросы. К таковым относятся:

  • необходимые термины;
  • с какой целью оформляется;
  • правовая база.

Все этапы процедуры увольнения регламентированы ТК РФ и другими нормами законодательства. Но важно помнить, что для верного понимания информации важно заблаговременно разобраться с определенными понятиями.

В противном случае могут возникнуть некоторые сложности в процессе самого увольнения, оформления документального типа.

На данный момент к существенным терминам стоит отнести:

Под терминами работник и работодатель обычно подразумеваются лица, которые осуществили сам процесс заключения трудового договора, являются сторонами.

Существует большое количество различных нюансов, связанных со статусом работника и работодателя.

Порядок увольнения в случае сокращения штата или численности работников опять же зависит от особенностей заключенного трудового соглашения, его нюансов.

Например, в случае со срочным трудовым договором все намного проще. Если же заключен бессрочный то процесс увольнения подразумевает наличие дополнительных компенсационных выплат по причине сокращения.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности в 2017 году - пенсионера, работников, МВД, населения

Также важно заранее понять разницу между такими терминами, как сокращение штата и сокращение численности. Под сокращением штата подразумевается уменьшение количества единиц работников на определенных должностях.

Например, вмести 6 бухгалтеров остается только лишь трое. В то же время сокращение численности подразумевает полное исключение штатной единицы из числа работников предприятия.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности ТК РФ должен соблюдаться в обязательном порядке по причине необходимости соблюдения законодательных норм.

В противном случае, при нарушении прав работника, могут возникнуть самые разные сложности. Так как если нарушение имеет место сотрудник имеет прав обратиться с целью защиты своих интересов в трудовую инспекцию или же в суд.

Видео: порядок увольнения по сокращению численности или штата работников

Следствием этого может стать обязательное восстановление должности работника, уплата компенсации. В свою очередь сам процесс сокращения штата или же численности работников может преследовать разные цели.

К таковым на данный момент чаще всего относится следующее:

При этом важно помнить о необходимости наличия достаточно серьезных причин для осуществления данной процедуры. В первую очередь потому что трудовая инспекцию может заинтересоваться основанием для увольнения сотрудников.

Если будет обнаружено, что основания для сокращения численности штата или же работников несущественные могут возникнуть достаточно серьезные проблемы.

Причем штрафные санкции могут быть применены как к должностным лицам, так и юридическим.

Основные нормативным документом, на который следует ориентироваться при осуществлении процедуры увольнения, является именно ТК РФ.

Именно в нем перечисляются основания, на которых возможно осуществить процесс прекращения действия трудового соглашения. Увольнение сотрудника без законных на то оснований, отраженных в ТК РФ, запрещено.

Основные разделы, с которыми нужно будет ознакомиться до момента оформления увольнения:

Важно помнить, что при отсутствии опыта увольнения сотрудника на рассматриваемом основании законодательству необходимо уделить пристальное внимание.

Допущения ошибок в оформлении приказов, трудовых книжек недопустимо. Налагаются достаточно существенные штрафы при обнаружении таковых. Особенно это касается трудовых книжек.

Какой предусмотрен порядок увольнения по сокращению штата или численности работников

Если опыт составления соответствующей документации по какой-то причине отсутствует лучше всего ознакомиться с ними на простых примерах.

Про уведомление об изменении условий трудового договора, читайте здесь.

  • принятие необходимого решения;
  • составление приказа;
  • письменное уведомление в службу занятости;
  • кто не может быть уволен по закону;
  • как уведомить персонал о расторжении трудового договора.

Непосредственно сам процесс принятия соответствующего решения может осуществляться только лишь исполнительным органом организации.

Причем в качестве него может выступать как один человек, так и несколько. Например, таковым может быть совет учредителей, директоров.

Важно помнить, что решающее значение имеет именно мнение исполнительного органа. Данный момент прописывается не только в законодательстве, но также в уставных документах.

Также важно помнить, что в определенных случаях данная функция по поводу принятия решения по поводу сокращения штата/численности может быть передана третьему лицу.

Например, если имеет место процедура реорганизации, банкротства, ликвидации. Нередко в таких случаях назначается кризисный управляющий.

В таком случае опять же понадобится обязательно оформлять обширный перечень самых разных документов. Алгоритм увольнения будет стандартным.

После того, как сотрудники соответствующим образом были уведомлены о самом факте увольнения по причине сокращения, потребуется составить специальный приказ.

На данный момент существует унифицированный документ этого вида. Причем в двух вариантах. Выбор определенного зависит от количества сокращаемых.

Маркируется такой приказ следующим образом:

Данный приказ включает в себя следующие основные разделы:

Нередко случается, что процесс сокращения осуществляется массово. Причины тому могут быть самые разные.

Но если суммарное количество увольняемых достаточно существенно, то работодатель обязан уведомить соответствующим образом службу занятости.

Сложным моментом является отсутствие информации по поводу количества увольняемых. Оптимальным решением будет обозначить увольнение в данной службе при увольнении работников количеством более 10 человек.

Существует определенная категория граждан, которая на основании действующего законодательства не может быть уволена по сокращению штатов или же по сокращению численности.

Исключением является лишь ликвидация предприятия, банкротство. На данный момент в перечень неприкасаемых сотрудников входят следующие:

Как уведомить персонал о расторжении трудового договора

Обязательным условием увольнения на рассматриваемых основаниях является заблаговременное уведомление сотрудников.

Осуществить процедуру данную возможно несколькими разными способами:

Важно помнить, что процесс данный имеет много нюансов. Если работник отказывается добровольно проставить подпись на уведомлении о увольнении то составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Существуют определенные нюансы, связанные с процедурой сокращения персонала. Наиболее важными являются следующие (разобраться с ними стоит до начала процедуры увольнения):

  • нюансы для пенсионеров;
  • декретницы;
  • процедура увольнения в МВД.

Процесс сокращения уже достигших пенсионного возраста сотрудников осуществляется в стандартном порядке, какие-либо отличия отсутствуют.

Именно поэтому требуется в письменной форме не менее, чем за 2 месяца уведомить данного работника. Перечень начислений, входящих в выходное пособие, также является стандартным.

На данный момент в соответствии с законодательными нормами сокращение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам увольнять не допускается.

Про образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2017 году, читайте здесь.

Как выглядит образец заполнения производственной характеристики для МСЭ в 2017 году, смотрите здесь.

Алгоритм увольнения из МВД регламентируется отдельным законодательным документом Федеральным законом №342-ФЗ от 30.10.11 г.

В соответствии с ним алгоритм увольнения осуществляется следующим образом:

  • устанавливается основание для увольнения;
  • в письменной форме работник уведомляется;
  • проводится беседа с работником;
  • подготавливается представление к увольнению;
  • издается приказ на увольнение.

Процедура сокращения штатов имеет большое количество особенностей. Именно поэтому прежде, чем осуществить её, важно внимательно изучить нормы законодательства.

Наличие ошибок может стать основанием для аннулирования самой процедуры сокращения.

О admin

x

Check Also

Экология — отчетность для малых предприятий

Экология — отчетность для малых предприятий в 2018 году Кто относится к малому бизнесу? Критерии для отнесения компании к малому бизнесу приведены в ст. 4 ...

Экологический аудит может быть обязательным или инициативным

Экологический аудит может быть обязательным или инициативным Экологический аудит — что это? Аудит обычно проводится в бухгалтерской сфере с целью проверки финансовой отчетности организации — ...

Экологическая экспертиза проектной документации

Экологическая экспертиза проектной документации Экологическая экспертиза проектной документации представляет собой процедуру, целью которой является недопущение нарушений прав граждан на благоприятную окружающую среду (данное право закреплено ...

Эвакуация автомобиля на штрафстоянку : правила и стоимость

Эвакуация автомобиля на штрафстоянку 2017-2018: правила и стоимость Эвакуация автомобиля на штрафстоянку – весьма неприятная ситуация. К тому же, не всем понятны правила, на основании ...

Шум в квартире по закону

Шум в квартире по закону Здравствуйте, до скольких можно шуметь в квартире перфоратором по будням? Здравствуйте. Начинать шумные работы в будние дни можно не ранее ...

Штрафы от ГИБДД можно будет обжаловать через Госуслуги

«Письма счастья» за нарушение ПДД можно будет обжаловать через Госуслуги Сегодня в Госдуме появилось предложение облегчить для автовладельцев процедуру обжалования постановлений ГИБДД, выписанных на основании ...

Штрафы на железной дороге ужесточат

За слишком вольное поведение на железной дороге будут штрафовать Документ предлагает внести в КоАП РФ несколько поправок, которые установят ответственность нарушителей в местах с повышенной ...

Штрафы и пени за неуплату налогов в срок по налоговому уведомлению

Штрафы и пени за неуплату налогов в срок по налоговому уведомлению Согласно законодательства РФ физические лица уплачивают следующие виды имущественных налогов на основании налогового уведомления ...

Штрафы за тонировку не поднимут

Госдума не собирается утверждать законопроект об ужесточении санкций за тонировку По техрегламенту светопропускаемость лобового и передних боковых стекол транспортного средства не должна быть менее семидесяти ...

Штрафы за продажу табака детям вырастут

Штрафовать за продажу насвая и снюса, а также сигарет подросткам будут в разы жестче Одобрив инициативу в целом, правкомиссия обратила внимание на то, что если ...

Штрафы за побои хотят заменить арестом

Штрафы за побои хотят заменить арестом Согласно действующим законам драчунов наказывают штрафами от 5 до 30 тысяч рублей. Максималка – пятнадцать суток ареста или обязательные ...

Штрафы за ПДД направят в дорожный фонд

Штрафы с водителей могут направить исключительно на дороги Главный мотив: чем больше денежных средств будет вложено в развитие, ремонт и строительство местных дорожных артерий, тем ...

Штрафы за ненадлежащее оказание госуслуг

За ненадлежащее оказание госуслуг в социальной сфере предлагают ввести штрафы В Министерстве финансов подняли вопрос о привлечении к административной ответственности лиц, занимающих должности в сфере ...

Штрафы за костры в лесу могут увеличить

Штрафы за костры в лесах могут значительно увеличиться Помимо наказания за разведение костров непосредственно в лесных массивах, парламентарий желает наказывать за повсеместную в России народную ...

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...

Штраф, если не пропустил пешехода — какой, на переходе, статья, сколько, грозит, ГИБДД, на зебре

Какой штраф, если не пропустил пешехода в 2017 году Безопасность дорожного движения зависит от правильного понимания установленных законов всех его участников. Большая часть ответственности ложится ...

Штраф по номеру постановления: как узнать и оплатить

Как узнать штраф по номеру постановления в 2018 году На оплату штрафа нарушителю предоставляется 60 дней, по истечению которых сумма задолженности повышается вдвое и дело ...

Штраф за шторки на окна авто

Какой штраф за шторки на окна авто в 2018 году Использование автомобиля на территории нашей страны осуществляется обязательно в рамках специальных нормативов. Именно поэтому нужно ...

Штраф за утерю паспорта : каков размер штрафа за потерю паспорта?

Штраф за утерю паспорта 2017-2018: каков размер штрафа за потерю паспорта? Какой предусмотрен штраф за потерю паспорта 2017–2018? Санкция статьи 19.16 гласит: за действия, повлекшие ...

Штраф за утерю паспорта

В предыдущей статье мы рассматривали какая ответственность последует за несвоевременную замену паспорта в 20 и 45 лет. В текущем материале мы поговорим об ответственности в ...

Штраф за телефон за рулем, разговор по телефону за рулем, штраф

Штраф за разговор по телефону за рулем в 2018 году Штраф за разговор по телефону за рулем является не самым распространенным в правоприменительной практике, хотя ...