Главная » На заметку » Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году, права и обязанности сотрудника и работодателя

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает статья 80 Трудового Кодекса России (далее — ТК РФ) и гарантирует, что любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время. Чтобы реализовать свое право, необходимо поставить в известность работодателя, подав ему заявление по собственному желанию в письменном виде. В отличие от процедуры увольнения материально ответственного лица порядок отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Как уволиться с работы по собственному желанию описано в статье 80 ТК РФ. Она предусматривает, что сотрудник может уволиться (далее — прекратить трудовые отношения) в любое время, в случаях:

  • невозможности продолжать работать (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и пр.);
  • имело место нарушение законодательства работодателем (далее — нанимателем).

Увольняющийся может прекратить труд. отношения по своей инициативе уже через трое суток после регистрации нанимателем заявления, если:

  • не закончен испытательный срок (предусмотрено статьей 71 ТК РФ);
  • работает на основании договора, заключенного не более 2 месяцев назад (предусмотрено статьей 292 ТК РФ);
  • работа сезонная (предусмотрено статьей 296 ТК РФ).

После подачи соответствующего заявления сотрудник имеет возможность уйти только через месяц, в следующих случаях:

  • работник является руководителем организации (статья 280 ТК РФ);
  • работник является тренером или спортсменом и работает по договору, заключенному на срок больше четырех месяцев (статья 348.12 ТК РФ).

Во всех остальных случаях уведомление сотрудником о своем намерении уволиться происходит минимум за две недели. Отсчет срока начинается на следующий день после регистрации и подписания работодателем соответствующего заявления. Согласно статье 80 ТК РФ день подачи заявления не учитывается в указанный период.

Закон не обязывает увольняющегося находиться в течение всего периода на работе, исполняя свои обязанности. Сотрудник может уйти на больничный (оплачиваемый или нет), в отпуск и так далее. Договор с работником можно расторгнуть ранее двухнедельного срока, но исключительно по согласованию сторон.

Если срок предупреждения истек, а договор не расторгли, и увольняющийся не настаивает на прекращении трудовых отношений, его действие продолжается.

Полезно узнать, куда можно пожаловаться на работодателя, когда нарушают ваши права.

Отработка при увольнении

Закон об увольнении с работы говорит, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ, у работника есть право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, которые и являются отработкой после прекращения труд. отношений.

По соглашению между двумя сторонами, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уходе. Отработка после разрыва труд. отношений не обязательна, когда ваш руководитель не видит такой необходимости. Договор расторагется без отработки и в случае, когда у работника нет возможности продолжать работу.

Кстати, полезно узнать, возможно ли уволить за прогул и как писать объяснительную на работе?

Отзыв заявления об увольнении

Статья 80 ТК РФ также определяет, что сотрудник имеет возможность отозвать заявление об уходе до истечения определенного срока предупреждения. Сделать это он может в любой момент. При этом с ним не могут быть прекращены трудовые отношения. Исключение составляет случаи, если на место уходящего по собственной воле, письменно приглашен для перевода от иного работодателя другой специалист.

Кстати, при прекращении труд. отношений важно знать, как происходит расчет выходного пособия и как пишется характеристика на работника.

Увольнение по своему желанию во время больничного

Законодательством разрешается уход по собственной воле во время больничного. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он находится на официальном больничном, организация не может, только с его согласия. Так говорится в ст. 81 ТК РФ. Оплату больничного обязан будет оплатить наниматель.

Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении после больничного не допускается продление отработки. В законе чётко сказано: период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки . Проследите правильность произведенных выплат и начисление больничного.

Если вы открыли больничный в день ухода, то наниматель обязан уволить работника именно в тот день, указанный в заявлении. Работодатель не имеет право менять дату разрыва в заявлении сотрудника. Поэтому прекращение труд. отношений происходит в указанную дату.

Увольнение материально ответственного лица

На каждом предприятии есть работники отвечающие за мат. ценности. С такими сотрудниками необходимо подписать договор о материальной ответственности, ведь работник несёт ответственность за доверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей работы на предприятии.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Порядок увольнения материально ответственного лица выглядит следующим образом:

  • Работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Когда не существует оснований для прекращения труд. отношений без отработки, то увольняющийся должен предупредить нанимателя за 2 недели о прекратить труд. отношения;
  • За эти 2 недели работник должен передать все без исключения материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.

Документы при увольнении по собственному желанию 2018

Когда срок предупреждения истекает, сотрудник прекращает работу. В последний рабочий день, работодатель должен окончательно рассчитаться с увольняющимся и выдать трудовую книжку работнику.

Расчет предполагает выплату всех сумм, причитающихся работнику: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие, причитающиеся по трудовому и коллективному договору выплаты. Также сотрудник получает на руки все документы при увольнении по собственному желанию, связанные с бывшей работой, а именно:

  • приказы об увольнении, перемещении, приеме и т.д. (в копиях);
  • выписки из трудовой;
  • различные справки, например, о зарплате, о начислениях и уплате страховых взносов, о периоде работы и пр.

Копии документов, заверяются и выдаются работнику бесплатно. Так предусматривает статья 62 ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Инфографика «Как уволиться с работы по собственному желанию»

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Видео-инструкция «Увольнение работника по собственной инициативе»

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Хочу уволиться с работы по собственной инициативе. Прошу разъяснить, в каких случаях не нужно отрабатывать две недели?

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения договора и до истечения двухнедельного срока. Такая возможность обусловлена достижением соглашения между работодателем и работником в случае совпадения их интересов и отсутствия препятствий с обеих сторон. Когда стороны приходят к соглашению, то договор расторгается в день, устраивающий и работника, и работодателя.
В части 3 ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Перечень таковых, приведенный в указанной статье, открытый. Наряду с приведенными в тексте статьи основными причинами (зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе локального характера, условий коллективного или трудового договора), возможны и другие причины (например, перевод супруга (супруги) на работу в другую местность, необходимость ухода за членом семьи — инвалидом, тяжелобольным и т.п.), являющиеся основанием для расторжения договора в укороченный срок (до истечения двухнедельного срока). В таком случае работник обязан представить обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность для него продолжать работу.

Здравствуйте! Я работала в магазине руболь бум.Не вышла на работу не предупредив руководство. Подскажите как правильно написать заявление об уходе

Выдержка из закона:
ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, кроме случаев, когда иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной воле обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или договора работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет возможность в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Когда по истечении срока предупреждения об увольнении договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

здраствуйте могу ли я потребовать результаты полиграфа от работодателя

О admin

x

Check Also

Предложено декриминализировать ряд составов экономических преступлений

Предложено декриминализировать ряд составов экономических преступлений Депутат Госдумы от фракции Справедливая Россия Александр Агеев выступил с инициативой о декриминализации некоторых экономических преступлений и переводе их ...

Предложено декриминализировать побои и угрозу убийством

Предложено декриминализировать побои и угрозу убийством Верховный суд России представил на рассмотрение в Госдуму 2 законопроекта, направленных на гуманизацию уголовной ответственности. Речь идет о декриминализации ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак ...

Предвзятое отношение это?

Предвзятое отношение это. Предвзятое отношение — это… неприятно, необъективно, нетолерантно? Или предвзятое отношение — это норма современного общества? Давайте разберемся. Предвзятое отношение — это… юридическая ...

Предварительный договор купли-продажи квартиры — какие риски и гарантии

Предварительный договор купли-продажи квартиры ; какие риски и гарантии? Для чего заключается предварительный договор купли-продажи квартиры и что он собой представляет? Вообще в предварительном договоре ...

Предварительный договор купли-продажи квартиры — по ипотеке Сбербанка, образец с задатком

Что такое предварительный договор купли-продажи квартиры в 2017 году Продажа квартиры, как и любой недвижимости, не обходится без оформления договора купли-продажи. Но иногда составляется предварительный ...

Предварительный договор купли-продажи квартиры — образец, с задатком, для Сбербанка

Как выглядит образец предварительного договора купли-продажи квартиры в 2017 году Мало кто задумывался над тем, как выглядит образец предварительного договора купли-продажи квартиры, пока не столкнулся ...

Предварительный договор купли продажи квартиры

Как составить предварительный договор купли-продажи квартиры? ​Приобретение квартиры важный шаг для любой семьи. И главное здесь выбрать подходящий вариант, который устроит и по местоположению, и ...

Предварительный договор аренды нежилого помещения — что это такое, образец, с задатком, форма

Особенности предварительного договора аренды нежилого помещения в 2017 году Сегодня сдача недвижимости в аренду подразумевает составление специального договора. Причем формат такового не определяется законодательством. Но ...

Превышение скорости в России: штрафы со скидкой, таблица значений

Каков размер штрафов за превышение скорости в России Размеры штрафов за превышение скорости в России носит характер причинно-следственной связи. Так уж повелось, но стоимость за ...

Преамбула договора: что это такое?

Преамбула договора: что это такое? Преамбула договора — часть, которой обычно не уделяют особого внимания. А зря: преамбула договора при ее неправильном составлении может стать ...

Праздники и выходные в феврале : как отдыхаем в феврале?

Праздники и выходные в феврале 2018 года: как отдыхаем в феврале? Выходные в феврале — когда они будут, сколько дней мы будем отдыхать в последний ...

Правозащитники получили право на съемку в СИЗО, колониях и психиатрических больницах

Правозащитники получили право на съемку в СИЗО, колониях и психиатрических больницах 30.07.2018 вступил в силу закон от 19.07.2018 № 203-ФЗ, направленный на обеспечение прав человека ...

Правовые последствия признания договора незаключенным

Правовые последствия признания договора незаключенным Что предполагает заключение договора? Согласно статье 432 ГК РФ, заключение договора означает достижение согласия сторон по всем условиям, которые считаются ...

Правовой статус некоммерческих организаций (НКО)

Правовой статус некоммерческих организаций (НКО) Какие нормативные акты определяют правовое положение НКО Статус НКО определяется различными нормативными актами, в том числе: ст. 50 ГК РФ, ...

Правовой режим земель сельскохозяйственного назначения

Правовой режим земель сельскохозяйственного назначения Земли сельскохозяйственного назначения пользуются особой правовой защитой со стороны государства, т. к. являются основным источником продуктовой продукции для населения страны. ...

Правовой режим земель водного фонда

Земли водного фонда: правовой режим Земли водного фонда используются для постройки и использования зданий, которые обеспечивают нужды первой необходимости для населения. Кроме того, их применяют ...

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на нескольких уровнях. Подробно о существующих уровнях и актах, отнесенных к ним, рассказано в ...

Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени Понятие и виды рабочего времени — одни из важнейших вопросов трудового права, которые четко урегулированы законом. Трудовой кодекс ...

Право собственности, Page 7 of 7

ИНН физлица Процесс налоговой идентификации упрощается за счет системы персональных кодов. Таковые присваиваются каждому налогоплательщику в базе Вы не знаете, как действовать при необходимости узаконивания ...

Право собственности, Page 6 of 7

Признание права собственности в силу приобретательной давности Споры по поводу прав собственности одни из самых сложных в судебной практике. Именно поэтому Каждый человек стремится обзавестись ...

Право собственности, Page 5 of 7

Узнать ОГРН по ИНН организации и индивидуального предпринимателя Ведение коммерческой деятельности сегодня обязательно осуществляется в рамках законодательства. Согласно которому все индивидуальные предприниматели, коммерческие Физические лица ...

Право собственности, Page 4 of 7

Что такое ОКАТО организации и ИП Что такое ОКАТО для организаций и ИП в 2017 году? Каковы его функции? Как можно Основной государственный регистрационный номер, ...

Право собственности, Page 3 of 7

Коды классификатора ОКФС Коды классификатора ОКФС в организации (общероссийский классификатор форм собственности). Что он собой представляет? Каковы его Среди кодов, которые присваиваются организациям и предприятиям ...