Главная » Трудоввая грамотность » Порядок оформления несчастного случая на производстве – материалы и документы
Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве На производстве никто не защищен от несчастного происшествия, включая даже руководство, если не соблюдаются нормы охраны труда.

Порядок оформления несчастного случая на производстве – материалы и документы

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве

На производстве никто не защищен от несчастного происшествия, включая даже руководство, если не соблюдаются нормы охраны труда. Для эффективной помощи пострадавшему крайне важно быстро среагировать, правильно расследовать, а также провести оформление происшествия соответствующими документами.

К несчастным случаям причисляют ситуации, которые произошли непосредственно при совершении трудовых обязанностей работником. К несчастным случаям, подлежавшим расследованию, относят следующие:

  • Травма, телесное повреждение.
  • Ожог, тепловой удар.
  • Отравление.
  • Удар напряжения электрического тока.
  • Утопление.
  • Обморожение.
  • Укус животного.

Если случился подобный инцидент, необходимо оперативно предоставить потерпевшему первую врачебную помощь, предпринять меры предосторожности возможного развития дела, оградить остальных сотрудников. Вследствие инцидента вся ответственность переходит к работодателю. Именно ему следует зафиксировать информацию в документах о произошедшем. Законодательно порядок расследования несчастного инцидента в организации закреплен статьями 227-231 Кодекса труда РФ.

Закон РФ №125 от 24.06.1998 г. несчастный случай характеризует как событие, которое привело здоровье застрахованного к ухудшению, а именно к потере трудоспособности (временно или постоянно), появлению необходимости совершать другой тип работы или смерти. К производственным травмам относят:

  1. Непосредственно возникшие вследствие совершения рабочего задания на производстве или за пределами.
  2. В период транспортировки средством организации-страховщика, т. е. по пути домой или к работе.

Соответственно ТК России к несчастным ситуациям причисляют аварии, стихийные бедствия, взрывы и иные действия, повлекшие за собой увечья трудящегося.

Правила оформления несчастного случая на производстве

Согласно установленной законом процедуре оформления производственного несчастного прецедента, документы различают трех видов:

  1. Уведомительный акт сведения о произошедшем несчастье и т.п.
  2. Организационный акт приказы.
  3. Описательно-фиксирующие акты, заключения, результаты экспертного расследования.

Центральным документом, фиксирующим событие, является акт о несчастном инциденте при производстве. Он оформляется по бланку Н-1. Такой документ заполняется после проведения рабочей группой расследования объемом 3-х образцов. Он содержит обязательно следующие сведения:

  • Персональные данные членов комиссии.
  • Данные свидетелей, пострадавших лиц.
  • Описание территории прецедента, характеристика аппаратуры, поломка которой могла быть причиной аварии.
  • Информация о пострадавшем.
  • Обстоятельства происшествия.

Документ обязательно содержит виновное лицо случившегося.

Учет и оформление несчастных случаев на производстве

Порядок оформления и учета несчастной ситуации начинается с опроса свидетелей и фиксации деталей с места случившегося. Расследованием ситуации занимается специальный комитет, состоящий минимально из 3 лиц, которые прошли соответствующую подготовку. Он, как правило, состоит из следующих персон:

  • Представитель охраны трудовой деятельности предприятия.
  • Работодатель, он же является главой.
  • Профсоюз.

В комиссии присутствуют также и такие лица:

  • Инспектор труда.
  • Работник области самоуправления.
  • Участник профсоюза.
  • Представитель Фонда.

Порядок расследования несчастного инцидента устанавливается положением ст. 229 ч.2 ТК РФ. Ответственность руководства при оформлении и учете:

  1. Согласование состава группы при помощи документов приказа или распоряжения.
  2. Сообщение в указанные трудовым кодексом организации о ЧП, позже о следствиях.
  3. Организация транспортирования комиссии к оформлению НС, т. е. к объектам фото- и видеосъемки, составление документов, карт, чертежей, схем, актов.
  4. Уведомление близких или родственников при тяжелых НС.

Комитет в первом порядке изучает внешние обстоятельства случившегося, спрашивает очевидцев. Затем получает информацию и соответствующие документы заключений экспертизы, акты медработников. При помощи полученных документов и актов по охране трудовой деятельности выявляет первопричину случившегося происшествия на предприятии. Далее члены комиссии определяют порядок нарушенных требований, находят нарушителя, привязывают или не привязывают ЧП к отрасли производства. Оформляют документы, акты проверки, устанавливают организацию, которая займется постановлением НС на учет.

Сроки расследования несчастного случая на производстве – материалы и документы расследования

Сроки проверки напрямую связаны с порядком оформления случившегося прецедента:

  • При несчастном случае, приведшем к незначительным или легким повреждениям, разбирательство проводится за 3 дня.
  • При тяжелых увечьях либо смертельном исходе, выявление проводится в 15-дневной срок.
  • При дополнительной потребности предоставляют еще период до 15 дней на проверку.

О произошедшем инциденте изначально пострадавший или свидетель сообщает мастеру, начальнику структурного отдела или руководству. Зависимо от степени тяжести нанесенного вреда определяется перечень организаций, куда необходимо сообщить о случившемся. При любой сложившейся ситуации важно информировать ФСС России и родственников потерпевшего. После устранения временной нетрудоспособности, работодатель обязан информировать о последствиях происшествия органы госинспекции труда. Сообщение содержит порядок проведенных мер, чтобы избежать дальнейших повторов. При тяжких увечьях руководство информирует инспекцию труда, страховую компанию, органы профсоюза.

О admin

x

Check Also

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен? Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Больничный лист — Страница 2 из 4

Правительство России одобрило новый проект закона о введении оформления в электронном виде больничных листов. На сегодняшний день проект закона работает в пилотном режиме в 3 областях, где уже видны все его плюсы и минусы, постепенно его введут в остальные регионы.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Договор аутстаффинга персонала — образец 2018 Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии.

Срок действия дисциплинарного взыскания

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец Дисциплина создана для укрепления порядка в организации, а также воспитания и повышения исполнительности трудящихся.

Какие документы нужны в центр занятости чтобы встать на учет

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости? В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Акт о нарушении режима больничного листа

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2018? Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены больничные листы, определяющие режим сотрудника на время выздоровления.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Уход в декретный отпуск выплаты и пособия 2018 Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства. Государство оказывает поддержку женщине в сложные периоды родов, беременности, а также осуществления ухода за родившимся ребенком.

Выход из декрета на прежнее место работы

Правила выхода из декрета на прежнее место работы По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад.

Дисциплинарная ответственность — что такое дисциплинарный проступок?

Перечень грубых дисциплинарных проступков служащих Государственным служащим, как и любому работнику, необходимо выполнять определенные обязательства. Если присутствует факт, когда служебные обязанности ненадлежащим образом выполнены или наблюдается их неисполнение, государственный служащий несет ответственность, так как это считается дисциплинарным проступком.

Больничный лист после декрета

Как рассчитать больничный после декретного отпуска? Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Декретный отпуск при двойне — как оформить?

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства.

Положение об адаптации персонала – образец

Положение об адаптации новых сотрудников Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли оно содействие новым кадрам при вступлении в должность? Подробнее в статье ниже.

Биржа труда Москвы — как встать на учет в 2018?

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы? В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Могут ли не отпустить в отпуск по графику — что делать? Отпуск одна из преференций, которую формальный работодатель не имеет право нарушать. При этом, номинальный руководитель любой организации должен оплачивать предусмотренный отпуск, независимо от организационных потребностей.

Проблемы на работе

Приказ об отстранении от работы — причины и последствия Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко.

Система мотивации персонала в организации

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем. При этом работникам требуется хорошая мотивация, благодаря которой они будут развивать свои навыки и трудиться на благо развития компании.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы? Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников.

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет.

Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего? Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях.

Образец уведомления о начале отпуска

Уведомление о начале отпуска — образец График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом, обязательно должны уведомить письменно о точном сроке и предполагаемой дате.