Главная » Трудоввая грамотность » Этапы адаптации персонала в организации
Основные этапы адаптации в организации В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд.

Этапы адаптации персонала в организации

Основные этапы адаптации в организации

В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть специальные программы, призванные помочь новичку с легкостью интегрироваться в новую рабочую среду и с самого начала показывать отличные результаты.

Что такое программа адаптации персонала и о ее этапах читайте в этой статье.

Адаптация персонала это обоюдный процесс приспосабливания нового сотрудника и коллектива. Основой этого процесса является постепенное включение в работу новичка. Существует два основных вида адаптации персонала на предприятии.

Первичная — когда на работу принимают сотрудника без опыта и стажа. Чаще всего это выпускники ВУЗов;

Вторичная адаптация — у работника есть опыт в соответствующей сфере деятельности. Ему необходимо лишь привыкнуть к новой рабочей обстановке и коллективу.

На адаптационный процесс с точки зрения этапов, можно смотреть под разными углами. Стандартный — 3 стадии.

  • Процесс ознакомления — новый сотрудник узнает все о предприятии в котором ему предстоит работать, о коллегах, об условиях труда;
  • Приспособление — эта стадия может длиться до одного года. Все зависит от помощи куратора и коллег. Именно в этот период новый работник должен «вписаться» в коллектив;
  • Ассимиляционный этап происходит полное приспосабливание. Человек самостоятельно справляется со своими обязанностями, становится полноправным участником коллектива.

На этапы адаптации можно взглянуть с нескольких позиций, к примеру:

  • С позиции новичка — по-новому воспринимаются задачи и трудовая среда;
  • С позиции коллектива — он может признать нового сотрудника или оттолкнуть;
  • С профессиональной точки зрения — происходит ли рост эффективности труда;
  • В масштабе организации — считается ли новый сотрудник эффективным.

Классификация может быть разной. Многое зависит от целей.

Чтобы быстро и максимально эффективно интегрировать нового сотрудника в рабочий процесс, работодатели должны следовать следующим адаптационным этапам персонала:

  • До начала работы новичку должны предоставить детальную информацию о графике, дресс-коде (если есть), иных аспектов касающихся подготовки кадров;
  • Первый рабочий день — сотрудник знакомится с документацией фирмы, местом работы, коллективом;
  • В течение первой недели осуществляется знакомство с функционированием отдела;
  • В течение месяца происходит полное вхождение в должность и обязанности, также в этот период устанавливается контакт с коллективом;
  • Во время испытательного срока происходит стабилизация работы, укрепляются позиции в коллективе;
  • Завершающий этап — по окончанию испытательного срока руководство оценивает потенциал сотрудника.

Претендент на вакантный пост также оценивает свои возможности, на сколько подходят ему условия работы в компании и прочее.

Методы привыкания к новым условиям работы бывают традиционными и нетрадиционными.

Традиционные методы — выплата денежных средств, премии или другие виды поощрения. Сюда же включают беседы с новичками на начальном этапе, собеседования;

Нетрадиционные — включают в себя назначение наставника, проведение семинаров и тренингов, корпоративы и прочее. Такой метод призван объединить коллектив на определенном адаптационном этапе.

Для того, чтобы адаптация свежих кадров была более эффективной, рекомендуется создание отдела или назначение специалиста, который будет заниматься исключительно данными вопросами.

Своевременное управление процессом, а также грамотная оценка позволяет выявить моменты, которые необходимо откорректировать. Чем лучше новый сотрудник освоится на новом месте, тем быстрее возрастет его продуктивность.

О admin

x

Check Also

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен? Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Больничный лист — Страница 2 из 4

Правительство России одобрило новый проект закона о введении оформления в электронном виде больничных листов. На сегодняшний день проект закона работает в пилотном режиме в 3 областях, где уже видны все его плюсы и минусы, постепенно его введут в остальные регионы.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Договор аутстаффинга персонала — образец 2018 Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии.

Срок действия дисциплинарного взыскания

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец Дисциплина создана для укрепления порядка в организации, а также воспитания и повышения исполнительности трудящихся.

Какие документы нужны в центр занятости чтобы встать на учет

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости? В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Акт о нарушении режима больничного листа

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2018? Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены больничные листы, определяющие режим сотрудника на время выздоровления.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Уход в декретный отпуск выплаты и пособия 2018 Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства. Государство оказывает поддержку женщине в сложные периоды родов, беременности, а также осуществления ухода за родившимся ребенком.

Выход из декрета на прежнее место работы

Правила выхода из декрета на прежнее место работы По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад.

Дисциплинарная ответственность — что такое дисциплинарный проступок?

Перечень грубых дисциплинарных проступков служащих Государственным служащим, как и любому работнику, необходимо выполнять определенные обязательства. Если присутствует факт, когда служебные обязанности ненадлежащим образом выполнены или наблюдается их неисполнение, государственный служащий несет ответственность, так как это считается дисциплинарным проступком.

Больничный лист после декрета

Как рассчитать больничный после декретного отпуска? Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Декретный отпуск при двойне — как оформить?

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства.

Положение об адаптации персонала – образец

Положение об адаптации новых сотрудников Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли оно содействие новым кадрам при вступлении в должность? Подробнее в статье ниже.

Биржа труда Москвы — как встать на учет в 2018?

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы? В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Могут ли не отпустить в отпуск по графику — что делать? Отпуск одна из преференций, которую формальный работодатель не имеет право нарушать. При этом, номинальный руководитель любой организации должен оплачивать предусмотренный отпуск, независимо от организационных потребностей.

Проблемы на работе

Приказ об отстранении от работы — причины и последствия Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко.

Система мотивации персонала в организации

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем. При этом работникам требуется хорошая мотивация, благодаря которой они будут развивать свои навыки и трудиться на благо развития компании.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы? Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников.

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет.

Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего? Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях.

Образец уведомления о начале отпуска

Уведомление о начале отпуска — образец График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом, обязательно должны уведомить письменно о точном сроке и предполагаемой дате.