Главная » Налоги и пособия » Способ мотивации персонала

Способ мотивации персонала

Как убедить сотрудников участвовать в новогоднем корпоративе

Почему сотрудники отказываются принять участие в корпоративном мероприятии? Причины могут быть как объективные, например, из-за не совсем верных организационных действий руководства, так и субъективными — простое нежелание. Рассмотрим возможные причины и способы мотивации персонала.

Корпоратив как способ мотивации персонала. Проблемы и решения

Формат корпоратива из года в год один и тот же. Компания избирает похожие, шаблонные форматы: банкет, концерт в ресторане или на пароходе. Идти сотрудникам туда неинтересно, так как им заранее известно все, что там будет и как.

Необходимо отказаться от «классики» жанра, провести праздник необычно, с креативной задумкой. И тогда сотрудники сами захотят принять активное участие в мероприятии.

Помните, что и вы можете организовать любые, самые разнообразные праздники: на природе, в лесу, с охотой и рыбалкой, с катанием на яхтах, а не только поход на концерт или в ресторан.

Компания не заинтересовала корпоративом. Несмотря на удачно выбранное место и захватывающую программу для праздника, об этом как-то вяло было сообщено в интранете, а также через линейных руководителей. И сотрудники такое объявление восприняли с недоверием и прохладцей.

Можно заранее распространить слухи о приглашенных артистах, спровоцировать утечку информации, создать интригу о предстоящем мероприятии. Но делать все это осторожно, без особого увлечения, чтобы анонс и действительность совпали и не заставили сотрудников разочаровываться.

Корпоратив ориентирован не на сотрудников. Сотрудник, назначенный ответственным за устройство корпоратива, организовал его, исходя из интересов руководства компании. Это самая массовая ошибка для большинства компаний.

Если вы ожидаете от проведения корпоратива положительный результат (укрепление командного духа, сплочение коллектива), необходимо подобрать программу, в которой сотрудники будут главными действующими лицами. Оттолкнитесь от интересов работников, подумайте, какой праздник им хотелось бы.

Избежать подобного можно, используя дифференцированный подход: мероприятие провести для руководителей, а рядовым сотрудникам раздать премии в размере затрат на одного участника корпоратива. Мероприятие, организованное не только для руководства, положительно воспринимается сотрудниками, даже в недружных коллективах.

Перед проведением мероприятия проведите опрос: узнайте, что хотели бы увидеть сотрудники, что для них интересно.

Теперь рассмотрим субъективные причины.

В ответ на приглашение на корпоратив сотрудник говорит о том, что супруг (супруга) ревнует и не хочет отпускать ее (его) на мероприятие одного. Предложить работнику взять с собой на мероприятие вторую половинку, возможно даже с детьми. Можно заранее разослать официальные предложения вторым половинкам работников в виде открыток. Если и после этого они не придут, то привести в ответ на приглашение предлог «ревности» больше не удастся.

Неадекватность коллег, странность поведения и стыд за свои поступки. Если сотрудники переживают из-за влияния алкоголя на поведение свое и коллег, можно ограничить количество спиртного на празднике. Попробуйте также пригласить работников приехать к месту праздника на личном автомобиле (предварительно обеспечив место парковки и пообещав последующую компенсацию расходов на бензин). Пусть коллеги скооперируются и доберутся до площадки вместе. Так среди участников появится больше трезвых, а любители хмельного, глядя на них, постесняются много пить.

Необходимость остаться дома, личные проблемы.Чтобы избежать таких отговорок, стоит объявить сотрудникам, что день корпоративного мероприятия — рабочий день. После этого число нежелающих идти наверняка уменьшится в разы.

"Лучше я в офисе поработаю". Так обычно отвечают индивидуалисты. Это, как правило, хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Но может так сложиться, что они даже не знают, где находится бухгалтерия. Таких сотрудников необходимо срочно привлекать к участию в корпоративном мероприятии.

Поставьте в известность всю компанию, что после проведенного мероприятия заочно будут разыграны призы между сотрудниками, не посетившими корпоратив, в номинациях: "Я не с Вами, Я против Вас". Возможно, такой укор в шуточной форме заставит отказников задуматься.

Семейные и личные проблемы, нет повода для веселья. Работникам, которые ссылаются на личные обстоятельства, в пользу корпоратива можно привести аргумент, что совместное времяпрепровождение с жизнерадостными коллегами дает возможность отвлечься от мрачных мыслей, поможет найти правильное решение проблем, добавляет массу положительных эмоций.

О характере внутрикорпоративных связей можно судить по отношению сотрудников к проводимым мероприятиям для всей компании. Но если многие отказываются посещать корпоративные мероприятия, значит, в отношениях существуют проблемы.

И все же не стоит заставлять сотрудников идти на мероприятие, а уж тем более применять административные меры и наказывать рублем. Трудовым законодательством не предусмотрена ответственность за непосещение подобных мероприятий.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Новый счет-фактура с года: образец

Новый счет-фактура с 01.10.2017 года: образец Счет-фактура — обязательный документ, необходимый для обоснования принятия покупателем ...

Налог на прибыль с 2017 года: изменения

Налог на прибыль с 2017 года: изменения Расскажем обо всех изменениях подробнее. Ставки налога на ...

Расчет по страховым взносам (РСВ) 2017: инструкция по заполнению, порядок, образец

Расчет по страховым взносам (РСВ) 2017: инструкция по заполнению, порядок В статье: Расчет по страховым ...

АСК НДС-2: как проверяют декларации по НДС

АСК НДС-2: как проверяют декларации по НДС Расхождения по НДС нервируют и главбухов, и инспекторов. ...

НДС в 2017 году: изменения, свежие новости

НДС: изменения с 2017 года С 2017 года компании не смогут заявить вычет со стоимости ...

Декларация по НДС за 3 квартал 2015

Декларация по НДС за 3 квартал 2015 Кто сдает декларацию по НДС в 2015 году ...

СЗВ-М за июль 2017 года: форма, образец заполнения

СЗВ-М за июль 2017 года: форма, образец заполнения Отчет по СЗВ-М только на первый взгляд ...

Журнал учета счетов-фактур 2017

Журнал учета счетов-фактур 2017 Кто сдает журнал учета счетов-фактур в 2017 году Налоговая отчетность по ...

6-НДФЛ за 1 квартал 2017 года: пример заполнения

6-НДФЛ за 1 квартал 2017 года: пример заполнения Отчетность по форме 6-НДФЛ введена Федеральным законом ...

Сроки сдачи 6-НДФЛ за 4 квартал 2016 года

6-НДФЛ за 4 квартал 2016 года: срок сдачи В прошлом году налоговые агенты — компании ...

Ставки транспортного налога по регионам 2017 таблица

Ставки транспортного налога по регионам 2017 таблица Транспортный налог зависит от налоговой базы и ставки ...

Платежные поручения на перечисление страховых взносов в 2017 году

Платежные поручения на перечисление страховых взносов в 2017 году Страховые взносы администрирует Федеральная налоговая служба. ...

Срок сдачи СЗВ-М за февраль 2017 года

Срок сдачи СЗВ-М за февраль 2017 года В прошлом году срок сдачи СЗВ-М — не ...

Учет основных средств в бухгалтерском учете в 2017 году

Учет основных средств в бухгалтерском учете в 2017 году Учет основных средств в 2017 году: ...

Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2016 год

Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2016 год Организации, применяющие общую систему налогообложения ...

Бухгалтерская отчетность за 2016 год: образцы, порядок

Бухгалтерская отчетность за 2016 год: образцы, порядок Бухгалтерская отчетность организаций за 2016 год состоит из ...

Штрафы СЗВ-М в 2017 году за несвоевременную сдачу, ошибки: суммы, образец платежного поручения

Штрафы СЗВ-М в 2017 году: за несвоевременную сдачу и ошибки Штраф СЗВ-М возможен в нескольких ...

П-4 статистика 2016 инструкция по заполнению

П-4 статистика 2016 инструкция по заполнению Организации и их обособленные подразделения обязаны сдавать в Росстат ...

ПБУ 1 2008 последняя редакция 2017: изменения

ПБУ 1 2008 ПБУ 1 2008 Учетная политика организации утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 ...

Срок подтверждения основного вида деятельности в ФСС в 2017 году

Сроки подтверждения основного вида деятельности в ФСС в 2017 году Несмотря на реформу страховых взносов ...

Сайт обо всем

Как зарегистрировать компанию через интернет

Как зарегистрировать компанию через интернет Шаг 1. Зарегистрироваться на сайте nalog.ru Для этого нажать на ...

Рассчитать больничные быстро и без ошибок поможет новый бухгалтерский тест

Рассчитать больничные быстро и без ошибок поможет новый бухгалтерский тест Ошибки в расчете пособий по ...

Штатное расписание: образец заполнения, форма, порядок

Штатное расписание на 2017 год: оформляем по всем правилам Каждая организация, составляя штатное расписание в ...

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец Образец дополнительного соглашения к трудовому договору: ...