Главная » Налоги и пособия » МРОТ (минимальный размер оплаты труда)

МРОТ (минимальный размер оплаты труда)

МРОТ (минимальный размер оплаты труда)

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, то есть минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. То есть месячная заработная плата, за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда, не может быть ниже минималки. На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Такова расшифровка понятия, что такое МРОТ.

Обратите внимание, c минимальным размером оплаты труда нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсаций и стимулирующих выплат.

Мнимальная оплата труда в России применяется для:

  • регулирования оплаты труда;
  • расчета больничных и пособий по беременности и родам;
  • уплаты страховых взносов самозанятыми лицами (ИП, адвокатами, нотариусами);
  • расчета налогов, сборов, штрафов.

Минимальный размер оплаты труда, cогласно статье 133 ТК РФ, устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом, устанавливается за счет средств работодателя, а также не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Последнее положение при этом в настоящее время пока не применяется. Однако запланировано поднять МРОТ до уровня прожиточного минимумане позднее 1 января 2019 года и сделать это в два этапа:

  • с 1 января 2018 года — повысить МРОТ с 73% до 90% от минимума;
  • с 1 января 2019 года — сравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Минимальная оплата труда и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное положение пока не применяется. В ТК РФ введена статья 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера, предусмотренного статьей 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет минимума.

Действующий МРОТ 7800 рублей — это лишь 72,89 % от минимума трудоспособного населения, который за 1 квартал 2017 года установлен на уровне 10 701 рублей.

В 2014 году минимальный размер оплаты труда обещали довести до уровня официально установленного минимума к 1 октября 2017 года. А теперь решено повышать МРОТ в России до уровня прожиточного минимума в два этапа:

  1. с 1 января 2018 г. — с 73% до 90% (с 7800 руб. — до 9630 руб.);
  2. с 1 января 2019 г. — с 90% до 100% (с 9630 руб. — до 10 701 руб.)

Цифры расчета условные. Все будет зависеть от устанавливаемого Правительством РФ уровня прожиточного минимума.

Обратите внимание, прожиточный минимум учитывают для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

Кстати, при вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на минимум и МРОТ. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в России установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. При этом МРОТ подлежит обязательной регулярной индексации.

Федеральный размер МРОТ с 1 июля 2017 года составляет 7800 рублей (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в России составит уже 9489 рублей (законопроект опубликован на портале regulation.gov.ru).

Размер МРОТ за период 2013-2017 гг.

Закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ

Закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ

С 1 января 2017 года минимальный размер оплаты труда в России было решено оставить без изменений, но повысить с 1 июля на 300 рублей — с 7500 рублей до 7800 рублей. Изменения внесены Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ. Повышение коснется 0,89 млн работников, 72% которых заняты в государственных муниципальных учреждениях.

Минимальная зарплата в России

Согласно статье 129 ТК РФ, оплата труда включает:

  1. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
  2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть зарплата может состоять из оклада, различных доплат, премий, поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте ( штатном расписании ) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минималки. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше федерального или регионального минимального размера.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

  1. Отработан полный месяц (норму рабочего времени);
  2. Выполнена норма труда.

Зарплата работника — это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т. е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма на руки), то фактически выплачиваемая сумма может быть ниже минималки.

Работа совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до минимального значения лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты, указанный в договоре о работе по совместительству, не превышает минималку.

Минимальная оплата труда в расчетах

Изменение минимального размера оплаты труда отражается на расчете пособий, зарплате и других платежах.

Минимальная зарплата в России и пособия. При увеличении размера минималки меняются суммы пособий, которые считают из ее. МРОТ применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж меньше 6 месяцев;
  3. Нарушен больничный режим.

Переходящие пособия считают с учетом того минимального размера оплаты труда, который действовал на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Минимальная зарплата в России и заработок. Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если полностью отработана норма времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда.

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате

Если кто-то получает меньше за полный месяц, зарплата должна быть повышена.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральную соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Планы проверок на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел «Планы проверок» ). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже минималки, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Минимальная зарплата в России и страховые взносы. С повышением минимального размера оплаты труда меняются страховые взносы предпринимателей. Сумму считают исходя из минималки на начало года (ст. 14 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фиксированный платеж в ПФР:

Фиксированный платеж в ФОМС:

С 2017 года появится коэффициент: сумму с учетом нового МРОТ надо умножать на 1,2, в 2018-м — на 1,4 и т. д.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Платежное поручение по НДФЛ в 2017 году: образцы

Платежное поручение по НДФЛ в 2017 году: образцы Образец платежного поручения по НДФЛ в 2017 ...

Восстановление НДС в 2016 году

Восстановление НДС в 2016 году Когда восстановливать НДС обязательно Восстановление НДС при передаче имущества в ...

Корректировочный счет-фактура: образец заполнения

Корректировочный счет-фактура: образец заполнения Рассмотрим в этой статье типовые ситуации применения корректировочного документа, а также ...

Универсальный передаточный документ (УПД)

Универсальный передаточный документ (УПД) Универсальный передаточный документ — гибрид счета-фактуры и накладной. Оформляется при продаже ...

Сроки сдачи СЗВ-М за апрель 2017 года

Сроки сдачи СЗВ-М за апрель 2017 года Какие сроки установлены для сдачи СЗВ-М за апрель ...

Новая форма счета-фактуры с года: образец, бланк

Счет-фактура с 01.07.2017 года: образец Новая форма счета-фактуры с 01.07.2017: образец С 1 июля 2017 ...

Новый счет-фактура с года: образец

Новый счет-фактура с 01.10.2017 года: образец Счет-фактура — обязательный документ, необходимый для обоснования принятия покупателем ...

Налог на прибыль с 2017 года: изменения

Налог на прибыль с 2017 года: изменения Расскажем обо всех изменениях подробнее. Ставки налога на ...

Расчет по страховым взносам (РСВ) 2017: инструкция по заполнению, порядок, образец

Расчет по страховым взносам (РСВ) 2017: инструкция по заполнению, порядок В статье: Расчет по страховым ...

АСК НДС-2: как проверяют декларации по НДС

АСК НДС-2: как проверяют декларации по НДС Расхождения по НДС нервируют и главбухов, и инспекторов. ...

НДС в 2017 году: изменения, свежие новости

НДС: изменения с 2017 года С 2017 года компании не смогут заявить вычет со стоимости ...

Декларация по НДС за 3 квартал 2015

Декларация по НДС за 3 квартал 2015 Кто сдает декларацию по НДС в 2015 году ...

СЗВ-М за июль 2017 года: форма, образец заполнения

СЗВ-М за июль 2017 года: форма, образец заполнения Отчет по СЗВ-М только на первый взгляд ...

Журнал учета счетов-фактур 2017

Журнал учета счетов-фактур 2017 Кто сдает журнал учета счетов-фактур в 2017 году Налоговая отчетность по ...

6-НДФЛ за 1 квартал 2017 года: пример заполнения

6-НДФЛ за 1 квартал 2017 года: пример заполнения Отчетность по форме 6-НДФЛ введена Федеральным законом ...

Сроки сдачи 6-НДФЛ за 4 квартал 2016 года

6-НДФЛ за 4 квартал 2016 года: срок сдачи В прошлом году налоговые агенты — компании ...

Ставки транспортного налога по регионам 2017 таблица

Ставки транспортного налога по регионам 2017 таблица Транспортный налог зависит от налоговой базы и ставки ...

Платежные поручения на перечисление страховых взносов в 2017 году

Платежные поручения на перечисление страховых взносов в 2017 году Страховые взносы администрирует Федеральная налоговая служба. ...

Срок сдачи СЗВ-М за февраль 2017 года

Срок сдачи СЗВ-М за февраль 2017 года В прошлом году срок сдачи СЗВ-М — не ...

Учет основных средств в бухгалтерском учете в 2017 году

Учет основных средств в бухгалтерском учете в 2017 году Учет основных средств в 2017 году: ...

Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2016 год

Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2016 год Организации, применяющие общую систему налогообложения ...

Бухгалтерская отчетность за 2016 год: образцы, порядок

Бухгалтерская отчетность за 2016 год: образцы, порядок Бухгалтерская отчетность организаций за 2016 год состоит из ...

Штрафы СЗВ-М в 2017 году за несвоевременную сдачу, ошибки: суммы, образец платежного поручения

Штрафы СЗВ-М в 2017 году: за несвоевременную сдачу и ошибки Штраф СЗВ-М возможен в нескольких ...

П-4 статистика 2016 инструкция по заполнению

П-4 статистика 2016 инструкция по заполнению Организации и их обособленные подразделения обязаны сдавать в Росстат ...