Изменения в ТК РФ вступили в силу: что поменялось с 29 июня
Очередные новшества в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Закон сегодня вступил в силу, а это значит, что все изменения, которые он вносит, надо уже учитывать.
Изменились нормы, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни.
Так, согласно новой редакции статьи 152 ТК РФ, надо по-новому считать сверхурочные. Если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере.
Согласно изменениям в статье 153 ТК РФ, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.
Статья 93 ТК РФ тоже применяется в новой редакции. По новым правилам, работодатель вправе установить сразу и неполный рабочий день, и неполную неделю.
Есть и другие новшества. Читайте о них в статье Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
