Главная » Льготы и выплаты » Выплаты работнику при сокращении: особенности, размер и расчет выплат

Выплаты работнику при сокращении: особенности, размер и расчет выплат

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2017-2018 году

Меры социальной защиты трудоспособного населения закреплены на законодательном уровне. Именно поэтому если человек попадает под сокращение на работе, то за ним закрепляется ряд компенсаций и выплат, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок.

Выплаты при сокращении производятся из средств организации.

Работодатель, который сокращает должность на производстве, обязан известить работника, занимающего такую должность за 2 месяца до увольнения.

Выплаты работнику при сокращении: особенности, размер и расчет выплат

При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде. Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника. Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.

Работодатель обязан к окончанию трудового договора с конкретным работником произвести полный расчет денежных средств, которые причитаются сотруднику. Если организация не выполняет свои обязательства, то гражданин имеет право на обращение в суд с иском об истребовании устранения нарушений его прав.



Сокращение штата легальный инструмент по оптимизации работы предприятия. Именно поэтому в качестве основания для сокращения конкретных должностей или должности могут выступать самые разные факты. Например, отсутствие необходимости в конкретной штатной единице.

Законодательством четко не предусматривается, по какой именно причине может быть сокращен штат.

Например, руководитель решает, что должность кассира в организации не требуется в принципе. В этом случае самостоятельно или путем сбора комиссии по сокращению выносится решение о сокращении штатной единицы.

Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально. Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую.

Если в организации проводится сокращение штата, то некоторые работники наделяются преимущественными правами на закрепление на рабочем месте.

Трудовое законодательство предусматривает, что сотрудники с повышенной квалификацией или с более высокой производительностью имеют большее право на сохранение своего рабочего места.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если квалификация всех сотрудников одинакова, то преимущественное право на сохранение рабочего места имеют следующие категории граждан:



  • те, у кого на иждивении находятся дети младше 14 лет;
  • те, у кого на иждивении находятся дети-инвалиды младше 18 лет;
  • ветераны ВОВ , боевых действий;
  • те, кто повышает трудовую квалификацию, не отрываясь от производства;
  • те, у кого на иждивении находится 2 и более человека;
  • те, кто получили трудовое увечье или травму у работодателя на производстве.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Выплаты работнику при сокращении: особенности, размер и расчет выплат

Трудовое законодательство предусматривает некоторые запреты на сокращение. Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.

Примечательно, что если работодатель решил сократить определенную должность, то работник, который ее занимает, все-таки будет сокращен. Например, тогда, когда закончится больничный или отпуск. Временная нетрудоспособность лишь отодвигает период увольнения.

Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока иммунитетный” период не закончится.



Выплаты при сокращении производятся в последний день действия трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2-НДФЛ .

Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя. Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения.

Выходное пособие в 2017-2018 году рассчитывается по общей формуле:

где ВП это выходное пособие,

РД рабочие дни в следующим за увольнением месяце,

СЗ среднедневной заработок.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле:

где ГД суммарный годовой доход за два года.

Например, работник за два года получил у работодателя суммарно 900000 рублей. Среднедневной заработок будет составлять: 900000/730=1232 рубля.

В следующем после увольнения месяце должно быть 25 рабочих дней.

Тогда выходное пособие сотрудник получит в размере: 1232*25=30800 рублей.

Эту сумму работодатель обязан выплатить единовременно в последний рабочий день. Пособие по сокращению не подлежит налогообложению в том случае, если его размер не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.

Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск, то организация обязана возместить его в денежном эквиваленте. Эта сумма прибавляется к сумме выходного пособия, но при этом облагается подоходным налогом.

Выплаты работнику при сокращении: особенности, размер и расчет выплат

Компенсации, которые выплачивает организация сокращенному работнику, подразумевают ежемесячные выплаты, размер которых равняется среднемесячному заработку.



Исчисляется такой заработок на основе среднедневного дохода и количества фактически отработанных дней.

Например, если среднедневной заработок составляет 1232 рубля, а фактически человек отработал в последнем рабочем месяце 25 дней, то среднемесячная заработная плата составит 30800 рублей. Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения.

Если трудовым договором предусмотрены выплаты премий за определенный период работы или 13-я зарплата”, то при расчете выходного пособия эти суммы так же учитываются и выплачиваются сотруднику.

Суммы, которые работник самостоятельно рассчитывает для компенсации, могут отличаться от тех, которые насчитает бухгалтерия. Прежде всего, потому, что для точного расчета берется количество фактически отработанных дней, исключая все дни, когда человек болел или находится в отпуске.

Трудовым законодательством предусматривается достаточно четкий срок для выплат. Так, работодатель обязан перечислять на счет сокращенного сотрудника среднемесячную заработную плату в течение двух календарных месяцев после увольнения.

Если человек устроился на новую должность в другую организацию, то право на компенсационные выплаты за ним не сохраняется.

Если в течение двух месяцев гражданин не нашел нового места работы, то срок выплат от прошлого работодателя для него может быть продлен.

Выплаты работнику при сокращении: особенности, размер и расчет выплат

После сокращения гражданину рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства для постановки на учет.



Если это сделать в течение двух недель после увольнения, то шансы на продление компенсаций есть.

Центр занятости населения может составить решение о необходимости продления выплаты пособий от прошлого работодателя еще на месяц в том случае, если не сможет трудоустроить гражданина на новое место.

Трудовое законодательство предусматривает иной порядок сокращения, отличный от общеустановленного.

Так, работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения досрочно (до окончания срока на уведомление о сокращении). Если гражданин дает свое письменное согласие, то получает компенсацию в размере среднего заработка.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае человек получает выходное пособие и компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений.

При этом компенсации по сокращению за ним не сохраняется, поскольку основанием для увольнения является или соглашение сторон, или собственное желание сотрудника.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.



Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

О admin

x

Check Also

Покупка квартиры под материнский капитал: условия использования в 2017-2018 году

Использование материнского капитала на покупку жилья в 2017-2018 году Большинство получателей материнского капитала используют его для приобретения жилья. Однако использование материнского капитала на покупку жилья изобилует разнообразными нюансами.

Социальное пособие и выплаты первоклассникам из многодетных семей в 2017-2018 году: порядок оформления и условия получения, размер и расчет, документы и новости

Выплаты и пособие для первоклассников в 2017-2018 году По законодательству РФ предусмотрены выплаты многодетным семьям на первоклассника. К таким семьям относятся те, у кого имеется от трех и больше несовершеннолетних детей.

Улучшение жилищных условий на материнский капитал: использование в 2017-2018 году

Как потратить материнский капитал на улучшение жилищных условий в 2017-2018 году Бюджетные средства, выделяемые в рамках федеральных программ, тщательно подсчитываются.

Компенсация за невыплату зарплаты в 2017-2018 году: правила и порядок начисления, как и чем облагается, сроки и штрафы

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2017-2018 году В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации определен принцип выплаты заработка труженикам. Деньги должны поступать на счета граждан не реже, чем два раза в месяц и не позже чем через пятнадцать суток после окончания периода.

Материнский капитал на ремонт и реконструкцию дома: условия получения и необходимые документы в 2017-2018 году

Использование материнского капитала на ремонт и реконструкцию дома в 2017-2018 году Семьи, у которых есть свой дом вправе воспользоваться средствами маткапитала на его реконструкцию.

Индексация материнского капитала: изменения в 2017-2018 году

Индексация материнского капитала в 2017-2018 году Госпрограмма по дополнительной материальной поддержке семейных людей с детьми в виде маткапитала начала действовать с 2007 г. Естественно, за такой продолжительный временной отрезок установленная сумма могла бы обесцениться.

Оплата больничного листа по беременности и родам: особенности и расчет

Больничный лист по беременности и родам – что нужно знать! Период нетрудоспособности, согласно действующему законодательству, это тот промежуток, в который человек временно или на постоянной основе не может осуществлять трудовую деятельность.

Налоговый вычет и материнский капитал при покупке и продаже недвижимости: правила учета

Облагается ли материнский капитал налогом при покупке и продаже недвижимости Налоговые нормы установили: подоходный налог — прямой сбор, которым облагается общий доход гражданина либо фирмы с вычетом из него расходов.

Субсидии в России в 2017-2018 году: что это, виды, кому положены и как получить, последние новости

Социальные субсидии Социальная субсидия — это мера социальной поддержки государства, которая оказывается нуждающимся лицам. Государственная субсидия характеризуется такими особенностями: предоставляется безвозмездно, т. е. не требует возврата полученных средств; выделяется строго на определенные цели и может использоваться на финансирование целей или удовлетворение нужд, установленных законодательно; носит характер долевого финансирования, в формировании выплат кроме государства принимают участие бюджеты регионов.

Как использовать материнский капитал в 2017-2018 году: на что можно потратить средства по сертификату

Использование материнского капитала в 2017-2018 году Согласно статистическим сведениям всего 54,6% граждан, оформивших сертификат на материнский капитал, обратились за его использованием.

Использование и обналичивание материнского капитала до 3 лет: способы обналичить и потратить в 2017-2018 году

Как можно использовать и обналичить материнский капитал до 3 лет в 2017-2018 году Способы реализации материнского капитала постоянно совершенствуются. Актуальным для многих граждан остается вопрос о том, как вложить или обналичить материнский капитал до 3 лет.

Куда отдавать после родов родовой сертификат: особенности и порядок процедуры в 2017-2018 году

Куда нужно сдавать родовой сертификат после выписки в 2017-2018 году Родовой сертификат, который выдается на руки беременной женщине — это не просто бумага: он помогает при обращении во многие государственные учреждения и наделяет правом выбрать роддом и получить бесплатные роды.

Материнский капитал на покупку дачи: условия и порядок получения в 2017-2018 году

Можно ли купить дачу на материнский капитал в 2017-2018 году Владельцев сертификатом МСК интересуют многие моменты, связанные с реализацией формального права на денежные средства.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2017-2018 году Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

Компенсация инвалиду за отказ от бесплатных лекарств: процедура и особенности отказа

Компенсация за отказ от лекарств инвалиду Законодательством РФ предусмотрено право инвалидов на отказ от бесплатных лекарств. Взамен такого решения предоставляется возможность получить денежные выплаты.

Можно ли выкупить долю в квартире за материнский капитал: нюансы и правила сделки в 2017-2018 году

Покупка доли в квартире или жилье за материнский капитал у родственников Значительный размер господдержки семьям с детьми — материнский капитал (МСК) — многим дает возможность приобрести жилье в собственность.

Алименты после 18 лет ребенку: размеры в 2017-2018 году, оформление и порядок взыскания выплат

Алименты на ребенка после 18 лет Статьи Семейного кодекса Российской Федерации (СК) обязывают обоих родителей принимать участие в содержании потомков. Однако в общем случае срок ограничивается совершеннолетием молодого человека.

Пособие на погребение в 2017-2018 году

Как получить пособие на погребение в 2017-2018 Пособие на погребение является частью социальной помощи, которая выделяется гражданину РФ , взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы

Компенсации и выплаты при травме на производстве Если труженик на месте службы получил увечье, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

Правила получения и использования родового сертификата: условия и порядок действий в 2017 году, документы, фото сертификата

Как получить и использовать родовой сертификат в 2017-2018 году Беременная женщина может получать медицинские услуги, имея на руках родовой сертификат. Государственную помощь предоставляют по программе «Здоровье». Она призвана работать на уменьшение смертности, которая выросла за последнее время среди беременных женщин и новорожденных.

Материнский капитал в 2018 году: продление и изменения, последние новости, размер выплат

Материнский капитал в 2018 году Согласно статистическим сведениям, с 2007 по начало 2017 года порядка 7,5 млн. граждан получили сертификаты по программе «Материнский капитал». Поэтому вопрос о том, каким будет материнский капитал в 2018 году, продлят ли программу, волнует молодых людей, только думающих о создании семейства.

Материнский капитал на покупку вторичного жилья: условия и особенности использования в 2017-2018 году

Как потратить материнский капитал на покупку вторичного жилья в 2017-2018 году Согласно нормативным актам, материнский капитал дает льготные возможности использовать его, чтобы улучшить условия проживания родителей и детей в России.

Порядок перечисления материнского капитала продавцу: особенности и правила перевода в 2017-2018 году

Как перевести деньги с материнского капитала продавцу У многих семей, которые получают свидетельство на материнский капитал, возникают вопросы: как будет осуществлен перевод денежных средств на счет, каков порядок перечисления материнского капитала и что нужно для этого сделать.

Материнский капитал на пенсию мамы: особенности и условия использования, порядок оформления

Материнский капитал на накопительную часть пенсии В связи с демографической ситуацией в РФ государство решило стимулировать граждан на рождение большего количества детей.