Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2017-2018 году
В Российской Федерации регионы проживания граждан сильно отличаются друг от друга. Поэтому правительством принимаются меры для компенсации некоторым труженикам тягот жизни в регионах с суровыми условиями.
В народе их называют «северная надбавка» и «районный коэффициент». Это не одно и то же. Давайте разберем кому и в каком размере их начисляют в 2017-2018 году. От чего зависят эти дополнительные доходы.

Законодательные основания для использования надбавок заложены в 326 статье Трудового кодекса РФ .
В этом пункте законодательства закрепляются:
- сфера их применения;
- вариации использования;
- предельные значения.
О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993.
Нормы вышеприведенных правовых актов не считаются исчерпывающими. Регионы могут установить дополнительные выплаты труженикам инициативно. Скачать для просмотра и печати
Логика законодателя заключается в необходимости развивать все территории Российской Федерации. Но условия в них разные.
Факторы, приведшие к законодательному закреплению районных коэффициентов, таковы:
- Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
- На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
- Трудности экологической ситуации.
- Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.
Полный перечень действующих показателей районного коэффициента содержится в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.11. Следует помнить, что в крупных региональных образованиях его значение может меняться в зависимости от географических координат населенного пункта.

Изучаемый фактор действует только в субъектах федерации, где климат сопряжен с сезонными колебаниями и обострениями непогоды.
Он используется для следующих секторов Российской Федерации:
- Восточносибирские южные области.
- Дальневосточные территории.
- Крайний Север и сектора тем же статусом.
Приведем показатели коэффициента в некоторых регионах. Районный коэффициент по регионам расходится, так как зависит от погодно-климатических условий.

При расчете дохода труженикам районный коэффициент используется в качестве множителя к определенным суммам. В их число входят:
- Вся заработная плата, а именно:
- минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
- основная выплата;
- постоянные надбавки и другое.
- Доплаты, зависящие от:
- выслуги;
- разряда;
- мастерства;
- ученого звания и тому подобного.
- Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
- Компенсации за:
- вредность;
- ночные смены;
- опасные условия.
- Вознаграждение за совместительство.
- Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
- Компенсации за время официальной болезни.
- Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).
Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
При вычислении суммы заработка не все доходы умножаются на коэффициент. А именно:
- Вознаграждение к отпуску. При его расчете северные уже учтены.
- Разовые премиальные, выдаваемые по инициативе начальства.
- Командировочные начисления.
- Надбавки за труд в условиях Крайнего Севера.
Внимание: военнослужащим положены северные за службу в условиях:

Давайте разберем конкретные случаи вычислений зарплаты с использованием стимулирующего северного коэффициента. Будем учитывать, что он увеличивает не все начисляемые суммы, а только те, что относятся к регулярным.
Допустим, труженик работает на предприятии, добывающем алмазы, в Республике Саха (Якутия). Для этого региона установлен коэффициент — 2 или 200%.
За март 2017-2018 года ему положены такие начисления:
- основной оклад — 45 000 рублей;
- северная надбавка — 5 000 рублей;
- премиальная выплата — 6 000 рублей;
- материальная помощь — 7 000 рублей.
Сумма заработной платы вычисляется следующим образом (до налогообложения):
(45 000 + 6 000) х 200% + 7 000 + 5 000 = 114 000 рублей.
Районный множитель применяется только к основному окладу и материальной помощи.

Сотрудник предприятия, располагающегося в г. Норильске, отправляется в командировку на острова Северного Ледовитого океана.
На данной территории используется коэффициент 2, в Норильске — 1,8.
- Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
- Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
- При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.
Надбавка островов (места командировки) не используется.

Работник предприятия, расположенного на Курильских островах, болел с 10 по 15 марта 2017 года (6 дней).
- Заработок за два предшествующих года составил: 704500 р.
- Среднедневная зарплата: 704500р. / 730 дней = 965,07 р.
- Вычисленный на основании МРОТ с использование районного множителя (2) равен: 7500 р. х 2 Х 24 месяца / 730 дней = 493.15 р.
- Фактическая сумма среднедневного дохода не ниже того, что рассчитан на основе МРОТ .
- Следовательно, оплата больничного считается по нему без учета множителя: 6 дней х 965,07 р. = 5790,42 р.
При исчислении больничных, показатель среднедневной оплаты сравнивается с таким же, основанным на МРОТ . Он не должен быть ниже последнего.
Женщина — труженица Камчатской организации родила малыша. Она имеет право на единовременную выплату.
Расчет пособия осуществляется по следующему правилу:
15 512, 65 р. х 1,6 = 24 820,24 р.
Районный коэффициент является мерой поддержки населения, живущего в сложных условиях. Она позволяет значительно уменьшить отток тружеников в более благоприятные регионы страны.

Еще одной преференцией, поддерживающей население, являются так называемые северные. Основополагающие нормы использования этой стимулирующей выплаты разработаны еще в СССР .
В современном законодательстве о нем говорит только ст. 317 ТК РФ .
Ст. 317 Трудового кодекса РФ :
«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
То есть, начисление ее производится аналогично районному коэффициенту. Однако в применении северной надбавки существуют свои особенности. На нее человек приобретает право только после определенного периода работы на предприятиях в условиях Крайнего Севера.
Методика применения северной преференции зависит от конкретного региона.

Северная надбавка устанавливается не с первого дня работы. Есть общее правило, в соответствии с которым проводится его постепенное применение.
- Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
- Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
- Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.
В регионах, которые приравнены по условиям к Крайнему Северу, первое увеличение начислений происходит, когда человек отработает год. Дальнейшее стимулирование тоже происходит каждый последующий год труда.

До 01.01.2005 годы в Российской Федерации существовало правило, согласно которому граждане младше 30 лет с первого рабочего дня получали максимальные северные надбавки. Оно было отменено.
Однако Минздрав распорядился, чтобы за некоторыми гражданами эта преференция была сохранена. А именно:
- Молодой человек, проживавший в условиях Севера до 01.01.05 не менее пяти лет и не отпраздновавший 30-летнего юбилея, получает северные по максимуму.
- Кроме того, молодым специалистам по полугоду работы дают 20% северных.
- После еще полугода успешной службы — добавляют еще 20%.
- Так происходит еще раз. То есть за полтора года стажа граждане до 30 лет получают 60% надбавки.
- Потом ее увеличивают в таком же размере, но с шагом один год. Рост продолжается до 100%.
Молодые люди имеют возможность увеличить зарплату вдвое в течение 3,5 лет, если трудятся на Крайнем Севере. На приравненных секторах России:
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!