Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии

Действующая нормативно-правовая база Российской Федерации предоставляет гражданам возможность активно воздействовать на будущие пенсионные начисления. За всех тружеников организации и предприятия переводят в солидарный бюджет Пенсионного фонда (ПФР ) положенные средства. Они накапливаются на персональном счете гражданина и образуют базу его содержания в старости. Кроме того, труженик имеет возможность делать дополнительный страховой взнос на накопительную часть пенсии. Это позволит увеличить достаток в случае нетрудоспособности.

О системе пенсионного страхования Российской Федерации

Система обязательного пенсионного страхования (ОПС) Российской Федерации организована на принципе солидарности. Это означает следующее:

1. граждане присоединяются к системе добровольно и получают соответствующее свидетельство (СНИЛС );
2. работодатели регистрируются в ней в обязательном порядке;
3. все участники формируют общий бюджет путем внесения определенных взносов;
4. из них выплачивается положенное пенсионное содержание при наступлении страховых случаев.

Солидарным бюджетом руководит госорган — Пенсионный фонд. В его обязанности входит:

1. организация учета двух больших групп, входящих в состав системы:
   • работодателей;
   • тружеников;
2. прием, сохранение и распределение средств;
3. отслеживание исполнения законодательства, связанного с пенсиями:
   • отчислений организациями и индивидуальными предпринимателями положенных сумм в бюджет;
   • назначение и начисление содержания нетрудоспособным гражданам.

Работа фонда строится на следующих законодательных актах:

Средства, выплачиваемые работодателем, идентифицируются и учитываются в ОПС индивидуально:

• органы ПФР открывают для каждого труженика персональный лицевой счет;
• на нем аккумулируются перечисления, называемые пенсионными накоплениями.

Законодательство предусматривает несколько способов формирования средств на счету. А именно из таких частей:

1. взносов, называемых страховыми:
   • уплачиваемых работодателем в обязательном порядке в размере 22%, распределяемых следующим образом:
     • 6% — на финансирование текущих пенсий;
     • 16% — по желанию труженика:
       • все на страховую часть;
       • 10% — в страховую, 6% — в накопительную части;
   • добровольных, отчисляемых из заработка по заявлению участника системы;
2. дополнительных, по программе государственного софинансирования пенсий;
3. материнского капитала.

Важно: накопления не просто хранятся на счету. Ими распоряжается доверенная организация, инвестируя в прибыльные проекты.

Судьба капитала на старость зависит от выбора застрахованным лицом организации среди:

• негосударственных пенсионных фондов (НПФ);
• управляющий компаний (УК).

При желании сформировать накопления, гражданин составляет договор с той или иной организацией (НПФ , УК ). Таким образом, он доверяет ей заботу об увеличении общей суммы. При этом согласно законодательству пенсионный капитал может:

• вырасти (отчеты предоставляются вкладчикам ежегодно);
• остаться прежним (убытки управляющая организация компенсирует из собственных средств).

Кроме того, законом № 410-ФЗ от 28.12.2013 предусмотрено два варианта смены управляющей организации:

• обычный — по окончании пятилетнего периода осуществления сотрудничества;
• досрочный — в более ранние сроки.

Внимание: перевод вклада на старость в иную организацию осуществляется на основании личного заявления владельца. Скачать для просмотра и печати:

Сверх нормы (22%) участники системы ОПС имеют право переводить средства на старость такими способами, оговоренными в статье 5 закона № 56-ФЗ от 30.04.2008:

1. добровольно:
   • самостоятельно, в том числе по программе госсофинансирования;
   • посредством работодателя;
2. вложением средств материнского капитала.

Важно: каждый из видов ДСВ имеет свои нюансы. Общая черта у них одна — получить накопленное можно будет при наступлении страхового случая.

Кроме того, законом не запрещено вложение средств предприятием в будущие пенсии своих сотрудников. Данная деятельности стимулируется государством. Предприятиям, предоставляющим служащим дополнительный соцпакет, положены такие преференции:

• освобождение от уплаты части страховых взносов (ограничено 12 000 р. на одного работника);
• уменьшение налоговой нагрузки путем перерасчета суммы прибыли, подлежащей налогообложению.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

В 2008 года в России начала действовать специализированная программа стимулирования граждан на активное участие в обеспечении своей благополучной старости. Суть ее состоит в следующем:

1. Труженик заключает соглашение с государством о том, что станет вкладывать свои средства в пенсионный капитал.
2. При этом ежегодно он обязуется выделить от 2 до 12 тыс. р.
3. Государство обязуется увеличить данный вклад в четыре раза (ограничено 48 тыс. р.).

Внимание: в настоящее время присоединиться к программе нельзя. Но граждане, успевшие подключиться к ней и сделать первый взнос до 31.01.2015, получают господдержку в установленном режиме.

Срок соглашения между государством и гражданином — 10 лет. Последнему положены еще и налоговые вычеты в размере 13% от суммы вложений в свои преклонные годы. Но есть и ограничения. В участники программы принимались лица:

• получившие право на страховую выплату (статья 8 закона № 400-ФЗ);
• не обращавшиеся в госорганы за назначением пенсии.

Реформирование системы ОПС в России проводилось несколько раз. Поэтому на настоящее время образовалось несколько групп населения — плательщиков дополнительных взносов. В 2017-2018 году к ним относятся:

• Труженики, начиная с 1967 года рождения. Если они участвовали в производстве в период с 2002 по 2013 год, то могли сделать выбор в пользу формирования капитала на старость. При этом решение принять следовало до завершения 2015 года.

Важно: в 2014 года на пенсионные накопления введен мораторий, продленный до конца 2019 г. Допвзносы можно будет перечислять после возобновления программы.

1. К следующей категории относятся мужчины (1953-1966 года рождения) и женщины (1957-1966 г.р.). За этих людей организации должны были перечислять средства в капитал на пожилые годы в период с 2002 по 2004 г. Если они участвовали в трудовой деятельности, значит, имеют определенные накопления.
2. Люди, присоединившиеся к программе госсофинансирования.
3. Мамы, вложившие маткапитал в пенсию.
4. Молодые люди, за которых первый взнос перечислен с 2014 года, также имеют возможность сделать выбор в пользу формирования накоплений в настоящее время.

Способ взаимодействия с ПФР зависит от категории плательщика. Однако гражданину необходимо оформить свое решение в заявительной форме:

В отличие от обязательных взносов, переводимых ежемесячно, дополнительный можно делать:

1. раз в год (в квартал) в твердой сумме;
2. регулярно в процентном отношении к заработку.

Если труженик решил осуществлять допплатеж через бухгалтерию предприятия, то необходимо написать соответствующее заявление. На его основании работодатель обязан:

1. издать приказ о дополнительных взносах;
2. внести изменения в трудовой договор работника;
3. проводить расчеты;
4. переводить оговоренные средства отдельным платежным поручением;
5. формировать и передавать в ПФР необходимую документацию.

Скачать для просмотра и печати:

При желании человек может самостоятельно вносить в Пенсионный фонд суммы допвзносов. При этом следует внимательно заполнять документы о переводе, чтобы деньги не затерялись.

Мамам, чтобы вложить в старость маткапитал, придется отправиться в отделение ПФР лично. Распорядиться господдержкой можно и посредством возможностей интернета:

• на официальном сайте фонда;
• через портал госуслуг.

Все накопления, сделанные в более ранние периоды до моратория, сохраняются на счетах. Владельцы имеют право принимать решения по управлению своими вкладами.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!